คุณคูลชาน ซิงห์ ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล (ร่วม) เครือเจริญโภคภัณฑ์ ได้รับเกียรติร่วมงาน “Thailand HR FORUM 2019” ภายใต้แนวคิด The Age of Future Workforce: Transformation & Execution of People, Leaders and Organization จัดโดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) พร้อมได้ร่วมแลกเปลี่ยนและถ่ายทอดประสบการณ์ในหัวข้อ Disruptive World : Disruptive Leader ร่วมกับ Mr.Adrian Oie Executive Director Deloitte Consulting โดยมี ดร.สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ ผู้อำนวยการหลักสูตร GEMBA คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เป็นผู้ดำเนินรายการ ให้กับผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำของประเทศ โดยได้รับความสนใจจากผู้เข้าร่วมสัมมนากว่า 1,500 คน ณ โรงแรมเซ็นทาราแกรนด์ แอท เซ็นทรัลพลาซา ลาดพร้าว กรุงเทพฯ ห้องวิภาวดีบอลรูม
คุณคูลชาน กล่าวว่า การเรียนรู้จากการปฏิบัติ หรือ Action Learning เป็นหัวใจสำคัญของเครือเจริญโภคภัณฑ์ที่ใช้ดำเนินมาตลอด โดยเฉพาะด้านการพัฒนาคน เพราะตระหนักดีว่า คนเป็นฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า ปัจจุบันเครือเจริญโภคภัณฑ์เป็นองค์กรจ้างงานขนาดใหญ่ มีธุรกิจหลากหลาย มีพนักงานมากกว่า 340,000 คนทั่วโลก ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง เครือฯ ได้พัฒนาคน ทั้งระดับผู้บริหารและสร้างผู้นำรุ่นใหม่อย่างต่อเนื่อง เพื่อเป็นกำลังสำคัญช่วยผลักดันธุรกิจให้ก้าวไปข้างหน้า ไม่ว่าจะด้านค้าปลีก การสื่อสาร อาหาร หรือกิจการใหม่ๆที่เครือฯจะเข้าไปลงทุน เนื่องจากอุตสาหกรรมเหล่านี้อยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดยมี 4 ประเด็นสำคัญคือ
1.การพัฒนาบุคคลากรด้วยการเรียนรู้จากการปฏิบัติจะช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และในขณะเดียวกันก็จะช่วยดึงศักยภาพมาใช้ให้เกิดประโยชน์สู่การขยายโอกาสทางธุรกิจ
2.เครือเจริญโภคภัณฑ์ เป็นองค์การแบบไร้พรมแดนแบบโมดุล (Modular organization) ไม่ใช่การบริหารองค์กร Top Down โดยจะมุ่งเน้นให้พนักงานทดลองและเรียนรู้จากความผิดพลาดสู่ความสำเร็จ
3.ผู้นำที่มีความเป็นโค้ช จะสามารถเข้าไปช่วยแก้ปัญหาอุปสรรคของทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง แต่ไม่ควรเข้าก้าวก่ายมากเกิดควร
4.เครือเจริญโภคภัณฑ์ ใช้ สถาบันผู้นำ เครือเจริญโภคภัณฑ์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM) และ True Digital Academy ให้เป็นเวทีในการยกระดับความสามารถและความรู้ ซึ่งการเรียนรู้ตลอดชีวิตจะเป็นกุญแจสำคัญสู่ความยั่งยืน
Cr:Pr CPG