3 มีนาคม 2565 เครือเจริญโภคภัณฑ์จัดการอบรม ในหัวข้อ “ความสำคัญของภาคธุรกิจต่อการส่งเสริมสิทธิของกลุ่มความหลากหลายทางเพศ LGBTI+” ให้กับผู้บริหารและพนักงานในเครือเจริญโภคภัณฑ์ ที่มาจากหลากหลายกลุ่มธุรกิจ เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์และความคิดเห็นเกี่ยวกับการส่งเสริมสิทธิของ กลุ่ม LGBTI+ ทั้งในที่ทำงานและภายนอกองค์กร ผ่านสินค้าและบริการเพื่อให้เหมาะสมกับความต้องการของกลุ่ม LGBTI+ โดยมีคุณนพปฎล เดชอุดม ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กร เครือเจริญโภคภัณฑ์ เข้าร่วมแสดงวิสัยทัศน์และข้อเสนอแนะ
ในงานนี้ได้รับเกียรติจาก คุณเกิดโชค เกษมวงศ์จิตร รองอธิบดีกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม คุณเกษรัตน์ สุขเกษม หัวหน้าทีมบูรณาการ โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติแห่งประเทศไทย คุณนรีลักษณ์ แพไชยภูมิ ผู้อำนวยการกองสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ คุณภราณี พงษ์เรืองพันธ์ ผู้จัดการโครงการ ด้านความเท่าเทียมระหว่างเพศและการมีส่วนร่วมทางสังคม โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติแห่งประเทศไทย (UNDP) คุณนาฎฤดี อาจหาญวงศ์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) คุณทศพร กรกิจ Head of Brand Team บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) และ คุณณัฏฐิณี เนตรอำไพ Head of Corporate Affairs บริษัท ยูนิลีเวอร์ ประเทศไทย เข้าร่วมนำเสนอกรณีศึกษาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์
คุณนพปฎล กล่าวในการเสวนาว่า เครือเจริญโภคภัณฑ์มีพนักงานรวมกว่า 450,000 คน ล้วนมีความแตกต่างและหลากหลาย จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องส่งเสริมให้คนทุกกลุ่มได้รับโอกาสเท่าเทียมกัน ตามแนวทางที่ ประธานอาวุโส ธนินท์ เจียรวนนท์ได้ให้ไว้ในการประชุมวิสัยทัศน์ของเครือฯ เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2564 ว่า เครือฯ ต้องเปิดรับและให้โอกาสแก่ทุกคน รวมถึงกลุ่ม LGBTI+ ด้วย เพื่อให้สามารถแสดงศักยภาพในองค์กรได้อย่างเต็มที่ การส่งเสริมสิทธิของกลุ่ม LGBTI+ หรือแม้แต่กลุ่มอื่น ๆ เช่น สตรี หรือคนพิการ ไม่ได้หมายความว่าบุคคลที่เหลือไม่สำคัญ หรือกลุ่มเฉพาะเหล่านี้ควรได้รับสิทธิพิเศษเหนือคนอื่น ในทางตรงกันข้าม การดำเนินการเรื่องนี้อย่างเป็นระบบ เป็นการตอกย้ำความมุ่งมั่นของเครือเจริญโภคภัณฑ์ที่ส่งเสริมสิทธิของคนทุกคน พัฒนาองค์กรที่สามารถตอบโจทย์หรือความต้องการเฉพาะของกลุ่มคนที่หลากหลายเหล่านี้ได้ พร้อมทั้งสนับสนุนให้บุคคลทุกกลุ่มพัฒนาและแสดงศักยภาพของตนอย่างเต็มที่ สอดคล้องกับกระแสสังคมโลกปัจจุบันที่มีการรณรงค์ให้เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายของมนุษย์มากขึ้นอีกด้วย
เครือเจริญโภคภัณฑ์ต้องระดมกำลังและความคิด ร่วมกับทุกภาคส่วนเพื่อส่งเสริมสิทธิของกลุ่มความหลากหลายทางเพศทั้งในที่ทำงาน และขยายวงกว้างไปสู่การพัฒนาสินค้าและบริการที่เหมาะสมต่อความต้องการของกลุ่มที่มีความหลากหลายทางเพศ ส่งเสริมให้ผู้ประกอบการเหล่านี้ได้เข้าถึงตลาดและเงินทุน การส่งเสริมเรื่องนี้ จึงไม่จำกัดอยู่เฉพาะฝ่ายบุคคลหรือ HR เท่านั้น แต่เป็นเรื่องของการตลาด การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ตอบสนองความต้องการเฉพาะของ LGBTI+ หรือ การจัดซื้อ อีกด้วย เพื่อลดความเหลื่อมล้ำและสร้างโอกาสอย่างแท้จริงในทุกมิติ
Charoen Pokphand Group organizes training event on the importance of promoting and protecting LGBTI+ rights
March 2, 2022 – Charoen Pokphand Group (C.P. Group) hosted a training event on the issue of “The Importance of Business and LGBTI+ rights” for executives and employees of C.P. Group and its affiliates. The event was organized to provide a platform for employees to exchange knowledge and experience on promoting LGBTI+ rights, both within the organization and through its goods and services. Mr. Noppadol Dej-Udom, Chief Sustainability Officer of C.P. Group, took part in the event to outline the Group’s vision and provide valuable insights.
Invited guest speakers in the event included Mr. Kerdchoke Kasemwongjit, the Deputy Director General of the Department of Rights and Liberties Protection of the Ministry of Justice; Ms. Kesrat Sukasam, Integrated Team Leader of the United Nations Development Programme (UNDP) in Thailand; Ms. Nareeluc Pairchaiyapoom of the Department of Rights and Liberties Protection of the Ministry of Justice; Ms. Suparnee Pongruengphant of the UNDP in Thailand; Ms. Nardrerdee Arj-Harnwongse, Chief People Officer of Total Access Communication PLC; Nattinee Netraumpai, Head of Corporate Affairs of Unilever Thailand; and Mr. Todsaporn Goraghit, Head of Brand Team, Sansiri PLC, who shared case studies and experiences from their respected businesses in promoting and protecting LGBTI+ rights.
Mr. Noppadol Dej-Udom explained that as C.P. Group employs over 450,000 employees worldwide from diverse backgrounds, it was essential that equal opportunities were provided to all in accordance with Mr. Dhanin Chearavanont’s, Senior Chairman of C.P. Group, declaration during the C.P. Vision meeting held on February 13, 2021. Whereby, the Group must be ready to accept and provide opportunities to every person, including LGBTI+ people, so that they can demonstrate their full potential within the organization.
Promoting the rights of LGBTI+ people or other vulnerable groups such as women or people with disabilities does not provide privilege above others. On the contrary, this is part of C.P. Group’s commitment to promote the rights of all people by meeting the specific needs of these diverse groups, while developing their potential. This is in accordance with the global practice of preserving and embracing diversity.
It is time for Charoen Pokphand Group to mobilize and cooperate with all sectors to promote gender rights in the workplace and develop products and services that cater to the needs of these diverse groups. There must also be efforts to support LGBTI+ entrepreneurs that enable access to markets and capital.
Therefore, this initiative is not limited to human resources departments, but rather the responsibility of all areas of the business – from developing new products to meet the needs of the LGBTI+ community to purchasing from diverse groups of people – to reduce inequality and create real opportunities for all.