11 ธันวาคม 2567 ดร. เนติธร ประดิษฐ์สาร ผู้ช่วยบริหารประธานคณะผู้บริหาร รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส สำนักความร่วมมือระหว่างประเทศด้านความยั่งยืนและสื่อสารองค์กร เครือเจริญโภคภัณฑ์และ คุณดาวฤดี แสงจุ้ยวงษ์ รองอำนวยการด้านพัฒนาความยั่งยืน สำนักบริหารความยั่งยืน ธรรมาภิบาลและสื่อสารองค์กร เครือเจริญโภคภัณฑ์ เข้าร่วมแบ่งปันความรู้เรื่อง กระบวนการตรวจสอบความยั่งยืนรอบด้าน หรือ ESG Due Diligence ให้กับผู้เข้าร่วมการอบรมหลักสูตร จากมูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาองค์กรภาครัฐ (Institute of Research and Development for Public Enterprises: IRDP) ประกอบด้วยผู้บริหารจากหน่วยงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจและภาคเอกชน โดยเครือเจริญโภคภัณฑ์ นำเสนอข้อมูลรวมถึงแนวปฏิบัติที่ดีเรื่องการตรวจสอบสถานะความยั่งยืนองค์กรรอบด้าน (ESG Due Diligence) ครอบคลุม ประเด็น สิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลกิจการที่ดี ให้กับผู้เข้าอบรม
ดร.เนติธร เน้นย้ำว่าความสำเร็จของการดำเนินงานด้านความยั่งยืนองค์กร สิ่งสำคัญต้องเริ่มจาก Tone from The Top ด้วยการกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ รวมถึงเป้าหมายที่ชัดเจน วัดได้ เครือฯ มีวิสัยทัศน์ที่สำคัญว่า เราจะเป็นองค์กรที่เป็นผู้นำเด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมในการสร้างอาหารคน อาหารสมองโอกาสในการเข้าถึงคุณค้าเพื่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับทุกคน นอกจากนี้ การดำเนินงานด้านความยั่งยืนยังให้ความสำคัญกับความโปร่งใส และตรวจสอบได้ ซึ่ง คุณดาวฤดี ได้แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการจัดทำรายงานความยั่งยืนของเครือฯ ซึ่ง เครือฯ มุ่งมั่นดำเนินการให้การจัดทำรายงานเป็นไปตามมาตรฐานสากล สิ่งสำคัญที่ได้จากการจัดทำรายงานของเครือฯ คือ เราจะมีความเข้าใจสถานการณ์ ข้อท้าทาย และแนวทางในการพัฒนาปรับปรุงการดำเนินการด้านความยั่งยืนขององค์กรอย่างต่อเนื่อง เครือฯ พยายาม benchmark ผลการดำเนินงานของเครือฯ กับ บริษัทต่างๆ ที่มีแนวปฏิบัติที่ดี เพื่อทราบระดับผลการดำเนินงานของเครือ จุดแข็ง และจุดอ่อนที่เครือฯ ต้องพัฒนา
พร้อมกันนี้ คุณวีระนนท์ ฟูตระกูล รองกรรมการผู้จัดการ ดร.ขวัญฤทัย ศิริพัฒนโกศล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ และคุณนิธิพัศ นันทวโรภาส ผู้จัดการแผนก สำนักความร่วมมือระหว่างประเทศฯ ได้หยิบยกตัวอย่างการทำงานด้านสิทธิมนุษยชน ซึ่งเครือฯ ให้ความสำคัญอย่างมาก และนำหลักการสากลต่าง ๆ เช่น หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน มาใช้ในการพัฒนานโยบายสิทธิมนุษยชนและแนวปฏิบัติด้านแรงงาน รวมถึง กระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) รวมถึงกลไกการร้องทุกข์ เยียวยา เพื่อให้แน่ใจว่ามีการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า วิทยากรได้ยกตัวอย่างโครงการจัดหางานที่มีจริยธรรม เพื่อจัดการความเสี่ยงที่แรงงานข้ามชาติอาจถูกแสวงหาผลประโยชน์ในระหว่างกระบวนการจัดหางาน เครือฯ จึงมีการดำเนินการตั้งแต่การนำหลักการ Employer Pay เพื่อรับผิดชอบค่าธรรมเนียทและค่าใช้จ่ายในการเข้ามาทำงานให้กับแรงงานการตรวจประเมินบริษัทจัดหางาน รวมถึงพัฒนาขีดความความสามารถของผู้ที่เกี่ยวข้อง
ดร.เนติธร ปิดการบรรยายโดยได้ย้ำถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมและสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ด้วยความโปร่งใส โดยภาคธุรกิจสามารถทำงานร่วมกับภาคประชาสังคม ภาครัฐ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ เพื่อจัดการกับความเสี่ยง ESG ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
C.P. Group Shares Knowledge on ESG Due Diligence with the Institute of Research and Development for Public Enterprises (IRDP) in 2024
December 11, 2024 – Dr. Netithorn Praditsarn, Executive Assistant to Group CEO and Senior Vice President of the Global Partnership Office for Sustainability and Communications at Charoen Pokphand Group, along with Ms. Daoruedee Saengjuiwong, Deputy Director of Sustainability Development at the Office of Sustainability Management, Governance, and Corporate Communication, shared their expertise on ESG Due Diligence with participants of a training course organized by the Institute of Research and Development for Public Enterprises (IRDP). The course included executives from government agencies, state enterprises, and the private sector.
Charoen Pokphand Group presented insights and best practices on comprehensive corporate sustainability due diligence, addressing environmental, social, and governance issues. Dr. Netithorn highlighted that the success of CP. Group corporate sustainability begins with “Tone from the Top,” emphasizing the need for a clear and measurable vision, mission, strategy, and goals. He shared the Group’s vision to be a leading tech and innovative conglomerate, providing food for both body and mind, that created shared value and brings health and well – being for all. Additionally, he underscored that sustainability operations must prioritize transparency and accountability. Ms. Daoruedee discussed the preparation of the Group’s sustainability report, which adheres to international standards. She emphasized that the reporting process provides valuable insights into the current situation, challenges, and strategies for continuous improvement in the organization’s sustainability efforts. The Group benchmarks its performance against companies with exemplary practices to identify strengths and areas for improvement.
In addition, Mr. Viranon Futrakul, Vice President, Dr. Kuanruthai Siripattanakosol, Assistant Vice President, and Mr. Nitipat Nantavaropas, Department Manager, from the Global Partnership Office shared examples of the Group’s human rights initiatives. They emphasized the Group’s commitment to international principles, such as the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights. These principles inform the development of human rights policies, labor practices, and the Human Rights Due Diligence (HRDD) process, including grievance and remedy mechanisms to protect human rights throughout the value chain.
One example presented was the Group’s ethical recruitment project, which aims to mitigate the risk of migrant worker exploitation during the recruitment process. The Group has implemented measures such as adopting the Employer Pays Principle, covering fees and expenses for workers entering the workforce, assessing recruitment agencies, and building the capabilities of stakeholders involved in the process.
Dr. Netithorn concluded the session by emphasizing the importance of transparent engagement and communication with all stakeholders. He highlighted that the business sector can collaborate effectively with civil society, government, and other stakeholders to manage ESG risks and drive sustainable development.